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许锋聊人才供应链
分类: 未分类作者: 佚名播音: 人力资源管理之许锋谈状态: 连载中更新: 2026/03/14
博主：匿名用户
作品简介
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目录（154）
1
037 CEO是一种孤独的职业
2
001 为什么龙湖地产的人均效能是万科的3倍有多？
3
002 长期规划，不如不做规划！
4
003 为什么你们公司培养不出领导干部？
5
004 别扯什么大数据，先搞好人才的小数据！
6
005 成就1000亿万科的007计划是什么？
7
007 从优秀到卓越的7个理念
8
009 从乐视汽车50亿融资额看高管团队建设
9
016 为什么高绩效员工≠高潜人才？
10
017 招聘 = 招募 + 筛选
11
018 为什么90/95后应届生的流失率那么高？
12
019 企业校园招聘中常见的5大问题
13
020 性格中的自我毁灭基因
14
021 985和211与其他学生的能力差距究竟有多大？
15
022 校园招聘：博士最矫情，本科最划算
16
024 打破组织低绩效的唯一途径是？
17
026 80%的企业能力模型不能落地的7宗罪
18
027 校园招聘之如何打造子弟兵
19
028 如何搭建一个聪明的团队
20
029 中小企业如何实现雇主品牌逆袭？
21
030 如何最大限度发挥能力模型的价值？
22
031 为什么每位职业经理人都应该学点人力资源？
23
034 HR在企业中的价值实现点到底在哪？
24
036 从优步轻罚司机，看企业应如何处理犯错员工？
25
039 阿里新出《合伙人退休制度》到底有何用意？
26
040 “空降新派系”隐患多，企业快速发展还是要靠子弟兵
27
042 “百度内部贪腐17宗罪”给企业的警示！
28
043 花大价请来的高管来了又走，怎么破？
29
044“饿了么”的HR体系为什么能在2年做大50倍？
30
045 如何面对VUCA时代下的人才流失？
31
050 外向的人比内向的人赚得多？
32
051 为什么说富士康用机器人取代人工得不偿失？
33
052 市值2000亿的养殖企业温氏的人力资本价值体现在哪？
34
053 如何领导另类的职场怪才和极客们？
35
054 该警惕的不是KPI,是我们对KPI的定义
36
055 内部轮岗是必然，提防争执与灾难!
37
056 请别把员工的朋友圈，当成公司的宣传阵地！
38
058 90、95后要创业，靠谱吗？
39
059 企业文化为何老不落地？
40
060 从贾跃亭反思看企业人才规划的问题